Ханна Ховард, руководящая филиалом компании Flinley Craddick, была ошеломлена новостью. Ей сообщили о закрытии их офиса и полном переводе команды на удалённую работу. Для Ханны её коллеги были больше чем просто сотрудниками — это был сплочённый коллектив, который она ценила. Теперь её главной целью стало сделать всё возможное, чтобы сохранить эту уникальную атмосферу и не дать команде рассыпаться.
Она прекрасно понимала, что предстоит трудный переход. Однако Ханна твёрдо решила использовать все доступные средства для поддержания командного духа. Её задача — обеспечить бесшовный переход на новый формат работы, чтобы каждый сотрудник чувствовал свою ценность и оставался частью общего дела, несмотря на километры расстояния.
